索 引 號:FZ0009/2025-59214
發(fā)文機關(guān): 市人力資源和社會保障局
文 號:
文件有效性:
成文日期: 2025-03-27
2025年撫州市人力資源和社會保障工作要點
2025年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是:堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會和習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，聚焦“走在前,、勇爭先,、善作為”目標(biāo)要求，圍繞唱響“一大品牌”,、實施“六大戰(zhàn)略”,、推進(jìn)“三大建設(shè)”，持續(xù)推進(jìn)“工作創(chuàng)特色,、服務(wù)創(chuàng)品牌,、機關(guān)創(chuàng)模范”，堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化社會保障體系建設(shè),，加強人才隊伍建設(shè),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，持續(xù)提升人社公共服務(wù)水平，統(tǒng)籌推進(jìn)人社領(lǐng)域各項工作,，為撫州市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力支撐,。
一、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)
1.用好5+2就業(yè)之家,。線上,，豐富優(yōu)化就業(yè)之家平臺、撫州就業(yè)APP軟件功能,，強化崗位信息歸集,，建立崗位問題反饋落實機制，確保崗位信息的準(zhǔn)確性和及時性,。大力開展網(wǎng)上招聘,、直播帶崗等活動，實現(xiàn)人找崗位更便捷,、崗位找人更精準(zhǔn),。線下，打好“特色牌”,，深挖行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求,，充分學(xué)習(xí)借鑒“銀行+就業(yè)之家”“勞務(wù)品牌+就業(yè)之家”等建設(shè)模式，建成建好一批特色就業(yè)之家,。落實5+2就業(yè)之家工作法系列十條,，通過分類管理、精準(zhǔn)服務(wù),，軟件集成,、數(shù)據(jù)賦能，市場參與,、激發(fā)活力,，加快市場化運營步伐，加密5+2就業(yè)之家工作人員培訓(xùn),，提升服務(wù)水平和效率,，推動初步實現(xiàn)“三年出彩”目標(biāo)。
2.全力打造特色勞務(wù)品牌,。持續(xù)培育壯大一批地域鮮明,、行業(yè)領(lǐng)先、帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈規(guī)模效應(yīng)的“撫字號”特色勞務(wù)品牌,。發(fā)揮“資溪面包師”“臨川建筑工”“廣昌物流員”等特色勞務(wù)品牌的引領(lǐng)示范作用,，推動我市“撫字號”特色勞務(wù)品牌市場化、品牌化和規(guī)?；l(fā)展,，帶動城鄉(xiāng)勞動者高質(zhì)量充分就業(yè),。
3.健全公共就業(yè)服務(wù)體系,。推動公共就業(yè)服務(wù)受理業(yè)務(wù)向基層下沉,，深入開展春風(fēng)行動等“10+N”公共就業(yè)服務(wù)專項活動，持續(xù)打造“贛就有位來”公共就業(yè)服務(wù)品牌,，全力保障撫州新能源產(chǎn)業(yè)園等重點企業(yè)用工需求,。加快推進(jìn)公共實訓(xùn)基地建設(shè)，力爭2026年全面建成并投入使用,，持續(xù)提升我市勞動者職業(yè)技能水平和市場競爭力,。
4.全面落實就業(yè)優(yōu)先政策。堅持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，落實落細(xì)國家、省就業(yè)支持計劃,。延續(xù)實施階段性降低失業(yè),、工傷保險費率政策，落實穩(wěn)崗返還,、技能提升補貼擴崗補助,、一次性擴崗補助政策，全力支持經(jīng)營主體減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè),。做好就業(yè)政策一致性評估,，優(yōu)化就業(yè)補助資金支出結(jié)構(gòu)，提高資金使用效益,。
5.確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定,。實施促進(jìn)就業(yè)三年行動計劃。拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,，開發(fā)適合的高質(zhì)量市場化崗位,，繼續(xù)實施“三支一扶”計劃，深入開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動,、百萬見習(xí)崗位募集計劃,、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“1131”實名服務(wù)等，繼續(xù)加強對困難畢業(yè)生,、登記失業(yè)青年幫扶,，確保2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平穩(wěn)中有升。推動撫州人力資源地圖建設(shè),，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近就業(yè),。深入實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，穩(wěn)定脫貧人口務(wù)工規(guī)模,。健全農(nóng)村低收入人口就業(yè)幫扶長效機制,。強化就業(yè)困難人員就業(yè)援助,，規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，鞏固退捕漁民安置保障成果,，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零,。持續(xù)推進(jìn)“就業(yè)580”（就業(yè)我?guī)湍┗顒樱鋵嵏黜椌蜆I(yè)援助補貼政策,。
6.突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。支持高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難人員等重點群體創(chuàng)業(yè),，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、服務(wù),、孵化,、活動整合的創(chuàng)業(yè)支持體系。積極培育和推薦省級標(biāo)桿創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),。加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提質(zhì)升級,，出臺撫州市市級創(chuàng)業(yè)孵化基地退出管理辦法，推動全市創(chuàng)業(yè)孵化載體規(guī)范建設(shè),、示范發(fā)展,。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，組織市級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師入園區(qū),、進(jìn)校區(qū),、走社區(qū)開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動。全年安排創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款不少于4億元支持高校畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等六類重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè),，安排不少于5億元支持小微企業(yè)穩(wěn)定和帶動就業(yè)。探索引入市場信用擔(dān)保模式為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款提供擔(dān)保增信,。開展“貸你創(chuàng)業(yè)”助力行動,，聚焦地方特色產(chǎn)業(yè)，實施“一縣一品”扶持計劃,，持續(xù)開展全市創(chuàng)業(yè)金融銀企對接活動,。
7.深化人力資源服務(wù)發(fā)展。加快推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園運營和建設(shè),，吸納各類人力資源服務(wù)優(yōu)勢企業(yè),，力爭一年后申報我市首家省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。成立市級人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會,，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在政府,、企業(yè)以及人力資源服務(wù)機構(gòu)之間的橋梁紐帶作用，共同推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。實施人力資源服務(wù)業(yè)專項統(tǒng)計,，健全人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信建設(shè)制度,，強化行業(yè)規(guī)范管理。
二,、全力提升社會保障水平
8.穩(wěn)慎推進(jìn)延退改革,。按照國家和省里統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革實施,，推動落實彈性退休,、病殘津貼、特殊工種提前退休等配套制度,。分級分類開展社保系統(tǒng)干部培訓(xùn)，多渠道多方式解讀延退改革政策,，精準(zhǔn)解答參保人員疑問,。建立健全社會穩(wěn)定風(fēng)險動態(tài)評估和處理機制，加大延退改革實施過程的風(fēng)險評估和問題應(yīng)對,。優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)流程,，主動開展退休提醒服務(wù)，深入推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休預(yù)審制度,。
9.加大力度提高綜合“兩率”,。落實江西省促進(jìn)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員參保繳費政策體系，進(jìn)一步規(guī)范參保管理,，規(guī)范強化政策執(zhí)行,。依托社會保險參保擴面跨部門協(xié)作機制，推動實現(xiàn)社保數(shù)據(jù)與教育,、醫(yī)療,、就業(yè)、稅收等動態(tài)數(shù)據(jù)的共享,，逐步建立完善稅費聯(lián)動機制,。加強跨部門數(shù)據(jù)比對分析，完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)治理機制,，精準(zhǔn)定位國有企業(yè)和工業(yè)園區(qū)企業(yè),、新業(yè)態(tài)等重點群體，分類施策,，扎實開展社會保險精準(zhǔn)擴面,，進(jìn)一步優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)，提升參保質(zhì)量,。
10.繼續(xù)深化社保制度改革,。實施好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，開展對縣（區(qū)）政府養(yǎng)老保險考核,。做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革過渡期結(jié)束后待遇銜接工作,。深入實施社會保險事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃,。落實促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展指導(dǎo)意見，制定撫州市參保擴面方案,，有序擴大企業(yè)年金覆蓋范圍,。全面實施個人養(yǎng)老金制度。持續(xù)擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集體補助試點范圍,。進(jìn)一步深化補充工傷保險試點,，完善相關(guān)配套政策，擴大特定人群補充工傷保險覆蓋面,，穩(wěn)步推進(jìn)工傷預(yù)防項目實施,。落實被征地農(nóng)民社會保障預(yù)存資金管理辦法。貫徹落實好工傷保險省級統(tǒng)收統(tǒng)支工作,。
11.全力保障社保待遇發(fā)放,。推進(jìn)社稅協(xié)作，加大擴面征繳力度,，提升基金保障能力,，全力確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。深入開展“長繳多得,、多繳多得”宣傳,，鼓勵引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民增加繳費積累、提高保障水平,。按照國家,、省統(tǒng)一部署，落實調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,，落實調(diào)整因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇,。按照省人社廳統(tǒng)一部署，做好補充工傷保險系統(tǒng)建設(shè)和待遇發(fā)放工作,。健全城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險籌資和待遇合理調(diào)整機制,，適時提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。持續(xù)做好困難群體基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保工作,。
12.著力防范基金風(fēng)險,。健全社保基金保值增值和安全監(jiān)管制度體系,，落實加強社?；鸨O(jiān)管工作意見。建立社?；鸨O(jiān)督部門聯(lián)席會議制度,，完善人防、制防、技防,、群防“四防”協(xié)同機制,。持續(xù)開展社保基金管理鞏固提升行動,，進(jìn)一步提升基金管理水平和監(jiān)督能力,，防范化解基金安全風(fēng)險，依法打擊欺詐騙保行為,。配合省人社廳開展好工傷保險基金審計,，組織核查社保基金疑點數(shù)據(jù),，開展基金監(jiān)督飛行檢查,。按照統(tǒng)一部署，探索社會保險領(lǐng)域信用體系建設(shè),。抓好社?；鸢踩窘逃Ｗ龊贸青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金委托投資,。
三、加強專業(yè)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)
13.加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。落實高層次人才引進(jìn)實施辦法,，聚焦我市2+4重點產(chǎn)業(yè)、高校,、科研院所,、中小學(xué)校以及衛(wèi)生等重點領(lǐng)域的企事業(yè)單位人才需求，規(guī)范引才流程,，積極組織用人單位參加“才聚江西 智薈贛鄱”“智匯才鄉(xiāng) 職選撫州”等省,、市引才系列活動，重點引進(jìn)在科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā),、品牌創(chuàng)建中處于領(lǐng)先地位、緊缺急需的領(lǐng)軍人才,。開展“贛鄱俊才支持計劃雙高項目”人選選拔推薦工作,。持續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，進(jìn)一步完善人才分類評價和職稱評審機制,，積極探索特色產(chǎn)業(yè)職稱評審,。落實江西省繼續(xù)教育政策，繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,。落實江西省博士后創(chuàng)新發(fā)展九條措施及撫州市加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展若干措施,，加大博士后招收力度，加強博士后站動態(tài)管理和服務(wù),。
14.加強技能人才隊伍建設(shè),。貫徹落實加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見,。加大技能人才平臺建設(shè)，推動職業(yè)學(xué)校,、技工院校資源優(yōu)化整合,，深化產(chǎn)教融合，加大平安校園建設(shè)力度,，引導(dǎo)各縣區(qū)積極興辦技工學(xué)校,。全面推進(jìn)“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓(xùn)行動，圍繞康養(yǎng)托育,、先進(jìn)制造,、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域,，持續(xù)開展政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn),。著力培養(yǎng)、推薦贛鄱英才計劃,、贛鄱俊才支持計劃,、技能大師工作室建設(shè)等項目，全力推動競賽集訓(xùn)營地建設(shè),。推動企業(yè)自主評價提質(zhì)擴面,，推動我市地方支柱性產(chǎn)業(yè)企業(yè)備案技能等級認(rèn)定機構(gòu)。按照公平,、公正,、公開的原則，選拔最具實力,、最能代表我市技能水平的優(yōu)秀選手,，參加第三屆全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽、全省第二屆職業(yè)技能大賽,、江西省“振興杯”職業(yè)技能大賽等各項國家,、省級職業(yè)技能大賽，提升我市技能人才的整體影響力,。
15.深化事業(yè)單位人事制度改革,。貫徹落實事業(yè)單位崗位管理、進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的政策措施,。擴大和落實高校,、科研院所用人自主權(quán)，推行崗位動態(tài)管理改革,，實現(xiàn)能上能下,、能進(jìn)能出。穩(wěn)定事業(yè)單位公開招聘規(guī)模。持續(xù)推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作,。落實事業(yè)單位考核規(guī)定,、處分規(guī)定。推動清理整治“吃空餉”工作常態(tài)化,、機關(guān)事業(yè)單位借用人員,、臨聘人員規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人事管理事前事中事后監(jiān)管,。安全有序做好人事考試工作,。
16.健全完善事業(yè)單位薪酬制度。充分落實體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度,，優(yōu)化高校,、科研院所績效內(nèi)部分配激勵辦法，落實高層次人才激勵以及科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策,，完善公立醫(yī)院薪酬內(nèi)部分配辦法,，在高新區(qū)、東鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)全面推行以績效工資制為核心的薪酬制度改革,。全面落實基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的工資待遇傾斜政策,。按上級部署，開展事業(yè)單位績效工資執(zhí)行監(jiān)督檢查工作,。切實保障義務(wù)教育教師工資待遇,。
17.提升表彰獎勵工作管理水平。貫徹落實表彰獎勵服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展成效提升行動,，引導(dǎo)先進(jìn)模范發(fā)揮技術(shù)特長、專業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)資源,，積極服務(wù)重點產(chǎn)業(yè),、重大項目、重要活動等,。開展表彰獎勵信息化水平提升行動,，優(yōu)先建立享受國家級表彰獎勵獲得者待遇人員數(shù)據(jù)庫，推進(jìn)享待人員的信息歸集,、跟蹤管理,、動態(tài)更新和數(shù)據(jù)共享。嚴(yán)把我市省部級表彰活動評選推薦審核關(guān),，會同有關(guān)部門規(guī)范開展市級表彰活動,，樹立表彰工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
四,、構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
18.抓好欠薪治理矛盾化解,。聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪頑疾，持續(xù)推進(jìn)政府投資和國企項目“無欠薪”工作，抓好保障農(nóng)民工工資支付制度落實,。加快完善農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺建設(shè),，加強數(shù)據(jù)歸集和動態(tài)監(jiān)測，突出風(fēng)險預(yù)警和及時處置,。加強欠薪信用懲戒,，強化重大勞動保障違法行為公布。加強行刑銜接,，打擊拒不支付勞動報酬犯罪,。聚焦勞動就業(yè)維權(quán)，開展人力資源市場秩序整治等專項執(zhí)法行動,，著力糾治超時加班,、就業(yè)歧視、非法職介等突出違法問題,。持續(xù)加強輿情管控,，實行24小時監(jiān)測預(yù)警，確保在輿情發(fā)生時能夠快速響應(yīng),。
19.加強勞動者權(quán)益保障,。加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障,推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策和相關(guān)指引指南落實。落實勞務(wù)派遣單位信用等級評價辦法,，規(guī)范勞務(wù)派遣用工,。加強勞務(wù)派遣機構(gòu)管理，規(guī)范勞務(wù)派遣機構(gòu)經(jīng)營行為,。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè),。全面推廣使用電子勞動合同，強化企業(yè)勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，規(guī)范企業(yè)規(guī)模裁員行為,。提升勞動關(guān)系治理能力，建設(shè)勞動關(guān)系基層服務(wù)平臺,。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè),，建立健全勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和防范化解機制。加強超齡勞動者工資工時,、休息休假,、勞動安全等勞動標(biāo)準(zhǔn)制度方面研究，為省里提供撫州經(jīng)驗,。
20.強化調(diào)解仲裁化解爭議糾紛,。加大調(diào)解仲裁辦案指導(dǎo)和辦理力度,推動調(diào)解仲裁工作整體提質(zhì)增效，加強重大集體爭議,、農(nóng)民工工資爭議,、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛等重點爭議辦案指導(dǎo)和辦理力度,強化裁審銜接,推進(jìn)全市“類案同裁”,，開展仲裁庭審觀摩活動，發(fā)布調(diào)解仲裁典型案例,，推廣不同類型案件調(diào)解仲裁成功的經(jīng)驗做法,。推行“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式。加強勞動人事爭議矛盾糾紛排查化解和風(fēng)險源頭防控,。完善勞動人事爭議多元化處理機制,，加強“人民法院+工會+人社+N”基層調(diào)解組織和調(diào)解仲裁機構(gòu)隊伍建設(shè)，全面提升仲裁院實體化和信息化建設(shè)水平,。
21.深化企業(yè)工資收入分配改革,。進(jìn)一步規(guī)范國企招聘流程，嚴(yán)把關(guān)口,、優(yōu)化環(huán)節(jié),、強化監(jiān)督，確保公平公正,。加強企業(yè)工資收入分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控,，嚴(yán)格國企薪酬合規(guī)性審核,落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線制度，加大重點行業(yè),、重點群體薪酬分配指引服務(wù),。發(fā)揮深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作專班職能，合理調(diào)整國企負(fù)責(zé)人薪酬計算基數(shù),，做好市屬國有企業(yè)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬備案工作,，加強國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理。
五,、提升人社公共服務(wù)水平
22.推進(jìn)數(shù)字化人社建設(shè),。加大政務(wù)數(shù)據(jù)共享力度，動態(tài)更新共享服務(wù)目錄,，常態(tài)化開展數(shù)據(jù)供需對接,，加強數(shù)據(jù)共享安全防護(hù)，提升跨部門跨系統(tǒng)應(yīng)用能力,。以江西人社一體化平臺為總樞紐，推動業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成融合,，統(tǒng)一門戶登錄,、統(tǒng)一身份認(rèn)證、統(tǒng)一基礎(chǔ)支撐,，確保應(yīng)接盡接,、應(yīng)匯盡匯。進(jìn)一步深化“社?？?銀行合作”服務(wù)體系建設(shè),，推進(jìn)居民服務(wù)“一卡通”信息平臺建設(shè),，逐步豐富社會保障卡應(yīng)用場景，拓展“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”“一卡通辦”事項,。落實網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制,，不斷夯實網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，強化網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全和個人信息保護(hù),，提升網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險防控能力,。
23.推動人社領(lǐng)域高頻事項“一網(wǎng)通辦”。推動“一窗式”綜合服務(wù)平臺和人社一體化綜合服務(wù)平臺精準(zhǔn)對接,，實現(xiàn)人社領(lǐng)域高頻事項在江西政務(wù)網(wǎng),、“贛服通”、線下綜合窗口,、自助服務(wù)終端同源發(fā)布,、同標(biāo)準(zhǔn)運行，打造業(yè)務(wù)申報,、受理,、審批、辦結(jié)全流程“一網(wǎng)通辦”新模式,。
24.打造人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”,。以政務(wù)服務(wù)事項為主線，動態(tài)調(diào)整公共服務(wù)事項清單,，聯(lián)動梳理并優(yōu)化事項服務(wù)規(guī)范,。深入實施“高效辦成一件事”。常態(tài)化開展人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武,、局長走流程等活動,。全面落實人社政務(wù)服務(wù)“好差評”制度，全力推廣“1+13易懂,、易學(xué),、易辦”的“易社保”服務(wù)經(jīng)辦品牌,，提升社保服務(wù)水平,。
六、加強綜合性工作
25.全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo),。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想,、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,，持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果,，推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,，堅決做到“兩個維護(hù)”,。全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,。嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”,，加強廉政風(fēng)險防控,，大力開展警示教育、紀(jì)律教育,、家風(fēng)教育,，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。全面落實新時代黨的組織路線,，將黨建工作與人社業(yè)務(wù)更好地融合起來,，認(rèn)真抓好基層黨建“三化”建設(shè)，把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”,，做好先進(jìn)典型的培樹,，積極推進(jìn)“四強”黨支部建設(shè)、“模范黨支部”創(chuàng)評,，充分挖掘和打造與撫州“五心人社”相適應(yīng)的特色黨建品牌和機關(guān)文化,。大力開展“三創(chuàng)”活動，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,，堅決落實整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定,，深化人社領(lǐng)域群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題整治。
26.持續(xù)做好綜合性工作,。全面完成人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),，編制撫州人社領(lǐng)域“十五五”規(guī)劃。落實統(tǒng)計工作管理辦法,，開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,，按照統(tǒng)一部署組織實施統(tǒng)計監(jiān)督。深入推進(jìn)法治人社建設(shè),，強化人社法治宣傳教育,。加強新聞宣傳、政務(wù)公開,、政策解讀和輿論引導(dǎo),。扎實做好公共機構(gòu)節(jié)能減排降碳工作。牢固樹立過緊日子思想,，壓縮一般性支出,，嚴(yán)格執(zhí)行財政制度，提高資金使用效率,。推進(jìn)人社信訪工作法治化，打通人社領(lǐng)域依法依規(guī)信訪“路線圖”,。開展人社領(lǐng)域矛盾隱患大排查活動,，精準(zhǔn)做好信訪問題綜合分析和研判工作,，及時化解苗頭性、傾向性,、群體性矛盾問題,。